Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société CIBEST publie son index de l’année 2024 sur l’égalité femmes-hommes.
ÉCART DES RÉMUNÉRATIONS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Il s'agit de la moyenne des rémunérations des femmes et des hommes selon 4 tranches d'âge et par catégories socio-professionnelles.
Note de 40/40
ÉCART DU TAUX D'AUGMENTATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Il s'agit du pourcentage des salariés qui ont été augmentés parmi les hommes et les femmes par catégories socio-professionnelles.
Note de 25/35
AUGMENTATION SUITE A UN RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
Il s'agit du pourcentage de salariés qui, après leur retour de congé maternité, ont été augmentés.
Note de 15/15
ÉCART PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
Cet indicateur permet d'identifier la parité entre les 10 plus hautes rémunérations. Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
Note de 5/10
85/ 100
Note Globale
Ces évaluations témoignent de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous garantissons une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tout au long de leur parcours au sein de CIBEST constitue un enjeu majeur pour nous.